Técnicas de administración de recursos humanos sobre evaluación del desempeño
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Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.
Resumen
Las empresas para funcionar necesitan recursos materiales, financiero, humanos, tecnológico de ahí la importancia del papel que cumplen los recursos humanos en la vida de las empresas, para el logro de los objetivos fijados de manera eficaz y eficiente.
La administración de recursos humanos tiene a su cargo una función coordinadora dentro de la organizaci6n, capaces de brindar soluciones a problemas relacionados con el personal, utilizando las técnicas o herramientas que brinda la administración de personal. Es decir que la administración de recursos humanos reviste un carácter integrador a través de sus herramientas, logrando a reposicionar el factor humane como lo mas preciado de la empresa, explorando posibilidades y oportunidades que mejoren su situación económica y social y a su vez permitiendo adaptarse a los cambios constantes del mercado, como son los avances tecnol6gicos, económicos, políticos, competitivos, culturales, etc.
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Palabras clave
Recursos humanos, Administración, Técnicas, Evaluación, Desempeño
Citación
Sanchez Elvira Leonor. 2006. Técnicas de administración de recursos humanos sobre evaluación del desempeño. Trabajo Final de Graduación. Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud