Comunidades en REDIUNSE
Seleccione una comunidad para explorar sus colecciones.
Envíos recientes
Un modelo de formación en Inteligencia emocional como mecanismo de motivación para la productividad de revendedores de venta directa. Un estudio de casos en la empresa Vanesa Duran en la ciudad Capital de Santiago del Estero
(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Saavedra, Nilda Silvana
EI mundo empresarial actual es estricto, a la hora de determinar la eficiencia y eficacia con que se reacciona, considerando que todos los sectores del mercado son una combinaci6n de modelos, principios, normas, reglas, entre otros. Se adaptan generalmente al ámbito donde se desarrollan.
Cuando se van cumpliendo los objetivos personales y alcanzando las metas, se desea la libertad y las experiencias de independencia, provocan tal satisfacci6n, que uno se ve
impulsado a la independencia económica. EI planteo realizado anteriormente, lIeva a descubrir deficiencias evidentes de comercialización, producción, y comunicación, en la empresa Vanesa Duran de la cual
formaba y formo parte. Comencé como vendedora de salón, luego fui de catalogo y así permaneció hasta la actualidad. La comodidad en cuanto a responsabilidad fue la razón primordial. En reuniones informales con otras revendedoras comenzaron a surgir planteos y cuestionamientos que derivaron en el análisis y determinación del problema.
Impacto de la ecología en las organizaciones
(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Teseyra, Hugo David
Llegar a un desarrollo sustentable con acento en la ecología, significa que las políticas publicas y de organizaciones privadas e intermedias, se acuerden a
una necesidad global que vaya siendo entendida por cada vez mas personas, y que de a poco se estacione en la fibra cultural de cada vez mas pueblos del Mundo. Significa, prever que con el tiempo,
las poblaciones reaccionaran con un estilo de vida que promoverá el saneamiento del ecosistema mundial; y quizá lo haga con un replanteo del modo de producción y consumo de bienes tal, que los
PBI continúen creciendo y la polución per cápita disminuya, en un modelo económico de ""ahorro"" ambiental. Hasta el momento pocas previsiones económicas exceden los 30 aftos, los ahorros representan valor acumulado de un periodo mayor, pero no se obtiene mas por evitar contaminar a la naturaleza, entonces, ¿quien pagara las tareas de limpieza ambiental?, la actividad financiera en la mayoría de los casos obvia las contemplaciones ecológicas a la hora de favorecer algún tipo de negocio, puesto que por ahora solo prima la seguridad de la devolución del capital mas una tasa, y son
pocos los propósitos ""verdes"" financiados por caudales privados y públicos. Desde el aspecto bursatil, solo habrá bolsas mas ecológicas si el Mercado las fomenta, desconozco si pueda partir de un simple animo de lucro, la salvación de lo que queda de natural en la tierra.
Propuesta de herramientas de marketing para la atraccion de empresas industriales a la provincia de santiago del estero
(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Luna, Rosa Graciela
En la actualidad estudios han demostrado que son cada vez mas los municipios, provincias, paises, regiones, etc. que incorporan entre sus objetivos la consolidación del
desarrollo industrial y agroindustrial sustentable, a través de la Integración, el fortalecimiento y modernización de las cadenas de valor, promoviendo el uso de nuevas tecnologías en la
producción que mejoren su competitividad. Uno de los percances con los que se encuentran a la hora de cumplir con estos objetivos es la de armonizar los incentivos fiscales a la
producción e industria, el desarrollo de areas y parques industriales; desarrollar incentivos específicos y diferenciados para orientar y promover la radicación empresaria.
El presente trabajo presenta un plan de marketing gubernamental para promocionar el producto ""Santiago del Estero"" a fin de atraer a los empresarios industriales a radicarse en la Provincia. Con este se pretende contribuir a revelar las necesidades del empresariado industrial, aplicando acciones promocionales que ataquen directamente a las necesidades detectadas.
La Dirección General de Catastro, su estructura, recursos humanos y funcionamiento
(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Navarro, José Amilcar
EI concepto de catastro fue variando con el tiempo, por la conciencia que tomo el estado de la necesidad de un registro actualizado y detallado como base para una mayor
recaudación tributo mobiliario.
La responsabilidad de la Dirección General de Catastro de la Provincia ante la sociedad, los procedimientos utilizados, el continuo avance tecnológico y técnico en
contraste con los instrumentos arcaicos que se manejan en la Administración Pública Provincial son los conceptos que generan la necesidad de realizar el estudio y análisis de
esta organización para encontrar un modelo de Dirección eficiente.
EI propósito de este trabajo esta orientado a conocer la estructura y funcionamiento de la Direcci6n General de Catastro de la Administraci6n Publica Provincial a través de su forma de organización y administraci6n de los recursos humanos y materiales con relación a los servicios que presta a la comunidad y contribuir a la obtenci6n de una mayor calidad en el servicio brindado y al logro de un mayor satisfacci6n personal para los trabajadores.
Técnicas de administración de recursos humanos sobre evaluación del desempeño
(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Sanchez, Elvira Leonor
Las empresas para funcionar necesitan recursos materiales, financiero, humanos, tecnológico de ahí la importancia del papel que cumplen los recursos humanos en la vida de las empresas, para el logro de los objetivos fijados de manera eficaz y eficiente.
La administración de recursos humanos tiene a su cargo una función coordinadora dentro de la organizaci6n, capaces de brindar soluciones a problemas relacionados con el personal, utilizando las técnicas o herramientas que brinda la administración de personal. Es decir que la administración de recursos humanos reviste un carácter integrador a través de sus herramientas, logrando a reposicionar el factor humane como lo mas preciado de la empresa, explorando posibilidades y oportunidades que mejoren su situación económica y social y a su vez permitiendo adaptarse a los cambios constantes del mercado, como son los avances tecnol6gicos, económicos, políticos, competitivos, culturales, etc.