Selección del personal, factor clave para el proceso de transformación de la organización

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dc.contributorDiaz, Maria Mercedes
dc.coverage.spatialARG
dc.creatorRamos, Judith Elizabet
dc.date2026-03-17
dc.date.accessioned2026-03-17T13:24:48Z
dc.date.available2026-03-17T13:24:48Z
dc.description.abstractEl contexto en el que se insertan hoy las organizaciones no es fijo, sino todo lo contrario, es movimiento permanente. Estos cambios del contexto externo impactan directamente en el contexto interno de las empresas, provocando un gran desafío en todos sus frentes y, particularmente, en el terreno de la gestión de sus recursos humanos. En este escenario, la habilidad y la velocidad para adquirir y aplicar inteligentemente los conocimientos es una nueva fuente de riqueza, sin la cual será difícil competir en su sector, segmento de mercado, region, o donde haya definido hacerlo. Es mas, esta necesidad creciente de las organizaciones fue transformando la forma misma en que compiten. Todas estas nuevas formas de competir buscan en definitiva el mismo tesoro: el conocimiento. Conocimiento desarrollado y plasmado en los diseños de las maquinas, en los sistemas, en los procesos de producción, y, por supuesto, conocimiento acumulado en la mente de los individuos (científicos, investigadores, especialistas, etc.). Frente a tamaño desafío, en ocasiones tendremos la oportunidad de contar con el conocimiento necesario en recursos internos, suficientes para abastecer la demanda de talento.
dc.description.filiationRamos, Judith Elizabet. 2003. Selección del personal, factor clave para el proceso de transformación de la organización. Trabajo Final de Graduación. Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRamos, Judith Elizabet. 2003. Selección del personal, factor clave para el proceso de transformación de la organización. Trabajo Final de Graduación. Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud
dc.identifier.urihttps://repositorio.unse.edu.ar/handle/123456789/107
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ar/
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectAdministración
dc.subjectSelección
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectOrganización
dc.titleSelección del personal, factor clave para el proceso de transformación de la organización
dc.type.openaireinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.snrdinfo:ar-repo/semantics/trabajo final de grado
unse.description.carreraLicenciatura en Administración
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