Tesis / Trabajos Finales de grado
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Examinando Tesis / Trabajos Finales de grado por Materia "Administración"
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Ítem Beneficio que involucra el diferenciamiento impositivo: una herramienta en el proceso de planificacion(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud) Pereiro, Andrea IsabelLa organización política de las modernas sociedades reconoce la existencia del Estado en el que se concentra el poder publico como la expresi6n de máxima autoridad dentro de su territorio. Como consecuencia de ello tiene la potestad de legislar sobre los mas variados aspectos de la vida del hombre entre los que encuentra la actividad económica, tales como el comercio, industria, banca, trabajo, etc. Esta también, dotado de un poder de policía que en 10 económico se traduce en la posibilidad que tiene de reprimir los monopolios, de ordenar el sistema bancario, fijar precios máximos y mínimos, de prohibir 0 condicionar ciertas actividadesÍtem Desarrollo organizacional. Aplicado a la formación y el desarrollo de equipos de trabajos(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Pécora, SandraEI desarrollo organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las practicas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la organización. EI enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor es decir con un cambio tota del sistema La orientación es en la acción - alcanzar los resultados deseados- como una consecuencia de actividades planeadas. Los objetivos son los procesos humanos y sociales, el lado humano de las organizaciones. EI escenario son las organizaciones reales en el mundo real. EI DO. Se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en la actualidad, que surge de la competencia reinante tanto a nivel nacional como internacional. En estos tiempos donde lo único constante suele ser el cambio, los valores evolucionan a pasos agigantados y los recursos se tornan escasos, cada vez es mas necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.Ítem La Dirección General de Catastro, su estructura, recursos humanos y funcionamiento(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Navarro, José AmilcarEI concepto de catastro fue variando con el tiempo, por la conciencia que tomo el estado de la necesidad de un registro actualizado y detallado como base para una mayor recaudación tributo mobiliario. La responsabilidad de la Dirección General de Catastro de la Provincia ante la sociedad, los procedimientos utilizados, el continuo avance tecnológico y técnico en contraste con los instrumentos arcaicos que se manejan en la Administración Pública Provincial son los conceptos que generan la necesidad de realizar el estudio y análisis de esta organización para encontrar un modelo de Dirección eficiente. EI propósito de este trabajo esta orientado a conocer la estructura y funcionamiento de la Direcci6n General de Catastro de la Administraci6n Publica Provincial a través de su forma de organización y administraci6n de los recursos humanos y materiales con relación a los servicios que presta a la comunidad y contribuir a la obtenci6n de una mayor calidad en el servicio brindado y al logro de un mayor satisfacci6n personal para los trabajadores.Ítem Selección del personal, factor clave para el proceso de transformación de la organización(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Ramos, Judith ElizabetEl contexto en el que se insertan hoy las organizaciones no es fijo, sino todo lo contrario, es movimiento permanente. Estos cambios del contexto externo impactan directamente en el contexto interno de las empresas, provocando un gran desafío en todos sus frentes y, particularmente, en el terreno de la gestión de sus recursos humanos. En este escenario, la habilidad y la velocidad para adquirir y aplicar inteligentemente los conocimientos es una nueva fuente de riqueza, sin la cual será difícil competir en su sector, segmento de mercado, region, o donde haya definido hacerlo. Es mas, esta necesidad creciente de las organizaciones fue transformando la forma misma en que compiten. Todas estas nuevas formas de competir buscan en definitiva el mismo tesoro: el conocimiento. Conocimiento desarrollado y plasmado en los diseños de las maquinas, en los sistemas, en los procesos de producción, y, por supuesto, conocimiento acumulado en la mente de los individuos (científicos, investigadores, especialistas, etc.). Frente a tamaño desafío, en ocasiones tendremos la oportunidad de contar con el conocimiento necesario en recursos internos, suficientes para abastecer la demanda de talento.Ítem Técnicas de administración de recursos humanos sobre evaluación del desempeño(Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y de la Salud.) Sanchez, Elvira LeonorLas empresas para funcionar necesitan recursos materiales, financiero, humanos, tecnológico de ahí la importancia del papel que cumplen los recursos humanos en la vida de las empresas, para el logro de los objetivos fijados de manera eficaz y eficiente. La administración de recursos humanos tiene a su cargo una función coordinadora dentro de la organizaci6n, capaces de brindar soluciones a problemas relacionados con el personal, utilizando las técnicas o herramientas que brinda la administración de personal. Es decir que la administración de recursos humanos reviste un carácter integrador a través de sus herramientas, logrando a reposicionar el factor humane como lo mas preciado de la empresa, explorando posibilidades y oportunidades que mejoren su situación económica y social y a su vez permitiendo adaptarse a los cambios constantes del mercado, como son los avances tecnol6gicos, económicos, políticos, competitivos, culturales, etc.